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因為深刻感受到台灣老年化的問題，許勝雄從六年前就開始提倡的「六六專案」，即鼓勵生育獎勵專案，今日他再次強調，不久的將來，2026年台灣65歲以上的人口就達到20%，邁向高齡化社會，不只是社會老年化問題，更和產業發展、產品規劃息息相關，更牽涉到企業的永續發展。

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仁寶電腦今（13）日尾牙，媒體繼續談到一例一休問題時，董事長許勝雄表示，一例一休讓很多人弄不清

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楚的原因，就是因為政策宣導有問題，這點連蔡英文總統也承認，他主張，企業有淡旺季，希望在淡旺季時，能再多給一點加班上限的彈性；至於一例一休對於仁寶實質的成本負擔，整年會增加一億元的成本，占總生產成本0.6%，其中7000萬是特休假成本、3000萬是加班費。

另外有媒體問到對一例一休的建議，許勝雄表示，企業受制於一例一休政策，讓加班沒彈性，企業有淡旺季，他希望一個月的加班時數能夠

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再增加工時8小時，不僅可以讓勞工朋友依據自己的經濟考量選擇是否加班，企業也能彈性調配人力。

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記者周康玉／台北報導

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一休難找人老闆乾脆自己做

許勝雄談到大環境景氣表示，2015年是變色龍，2016是經濟的谷底，他認為最壞的狀況已經過去，今（2017）年是比較可以被期待的，雖然政治面不確定因素一一消去，但台灣多了一個兩岸的敏感問題，還是充滿變數的一年。

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▲仁寶今尾牙，針對一例一休，董事長許勝雄再呼籲希望政府能給彈性。（圖／記者周康玉）

許勝雄表示，去年幾個政治的不確定，包括六月份英國脫離歐盟、菲律賓的杜特蒂、以及川普當選總統，這些結果都影響產業得全球布局，另加上台灣的兩岸議題等還是充滿變數，但

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仁寶這幾年已經建立很好的因應條件跟基礎，產品深化，包括產品的布局，和生產據點的深化。

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